【就職試験対策】適正検査と筆記試験ってどっちが重要？

就職時の適性検査に関する注意点

就職の適性検査には、
間違えると
ほぼ100%不合格になってしまう
設問がありますので
注意が必要です。


適性検査で
ありえない回答や
矛盾する回答を行うと
嘘をついたと思われることが
あります。


適性検査の
先の段階に進めたとしても、
採用される可能性は
極めて薄くなります。


ありえない答えの例としては、
過去に嘘をついた経験が
あるかという問いに対して
ノーと答えるといったものがあります。


事実と異なることを
言った経験が皆無だという人は、
いないはずです。


採用試験の第一段階として
適性検査を行っているという会社も
少なくはないようです。


下手に繕うよりは
心のままに答えた方が
いい時もあります。


就職の人材選考時に行われる
適性検査の目的は、

人材が企業の社風や
募集している職種に対する適性が
あるかどうか判断する事です。


業界全体の動きや
会社の今後の見通し、
仕事の内容などを踏まえた上で
適性検査を受けることができれば、

会社に対して
自分を十分に
アピールできるかもしれません。


総合商社で
適性検査を受けた場合の
ポイントは何でしょう。


未体験の挑戦、
海外での生活などに
馴染みやすいかどうか
といった点が、

海外事業や新規開拓の多い
総合商社では
求職希望者に求めるところです。


決まった答えが
あるわけではないので
正直に答えた方がいいのが
適性検査の特徴ですが、

それでも
企業が欲しがっている
人材を把握して
適性検査に活かすことは
就職活動では重要です。

就職活動と筆記試験対策

就職活動には
筆記試験の対策が
必要です。


筆記試験は、
就職活動時に
書類審査の次に行う、
最初のとっかかりの試験です。


なぜ筆記試験は
行われるのでしょうか。


大企業など
大人数の希望者が
採用希望をするようなところでは、

最初のふるい落としに
筆記試験を行います。


たいていの会社は
応募者に対して
筆記試験を課しています。


内容は
適性、学力、一般常識など
様々です。


筆記試験の結果は
面接の結果などと組み合わせて
最終的に採用者を決めます。


対策方法としては、
学力は普段からの努力が
実を結びます。


筆記試験に
時事問題が出たという場合、
新聞やニュースを
いつも興味を持っているかによって
知識量には開きが出てきます。


現在の社会的情勢についての
小論文を求められても、
自分の言葉で書けるくらいには
しておきましょう。


たとえ
就職活動中であっても、
世間の動きに
敏感になっているかが
ポイントとなります。


時事問題では
情勢に即応した質問が多く
教科書などは存在しないため、

普段から
ニュースや新聞を見る習慣を
つけておくことが大事です。


就職活動中は
多忙に追われがちで
時間の余裕もないかもしれませんが、

筆記試験対策として
新聞やニュースを見る時間は
確保しておくべきでしょう。


この他、
適性テストは
性格診断のような質問が
続いたり、

学力テストでは
算数や国語などの
基本的な部分から
広く問題を作ることが
多いようです。

筆記試験対応の
問題集も出ていますので、
就職活動対策に一度
取り組んでみてもいいでしょう。


それでは、また！